Главная → Бухгалтерский форум → Удержание отпуска при увольнении: …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 25 сентября 2014 г.

Удержание отпуска при увольнении: взносы

Посетитель

0 баллов

25 сентября 2014 г. в 14:03

Декретница вышла из отпуска по уходу за ребёнком в 2014г.и не отработав ни дня уволилась. До декрета она отгуляла авансом 10дней отпуска. Сумма удержана в день увольнения , деньги она согласилась внести в кассу. Страховые взносы в месяц увольнения начислены с минусом. Последний облагаемый заработок был в 2010г. Как подавать корректировку в ПФР, какие периоды корректировать и как .

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

25 сентября 2014 г. в 14:03

По большому счету представлять корректировки в данной ситуации вы не обязаны. Поскольку получается, что в 2010 году ваша организация взносы переплатила, то занижения базы не было и представлять исправленные сведения вы не должны. Претендовать на возврат взносов вы тоже не можете, поскольку с момента уплаты «переплаченных» взносов (даже если это был январь 2011 года) прошло уже более 3 лет <ч.13 ст.26 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ>.
Если же вы все-таки хотите попытаться вернуть взносы и сдать в ПФР корректировки, то имеет смысл внести исправления текущим периодом, то есть тем периодом, когда ваша работница увольняется (поскольку исправлять расчеты за периоды начиная с 2010 года – слишком трудоемкая работа). Тогда в текущем РСВ-1 нужно:
(и) отразить сумму излишне начисленных взносов со знаком минус по строке 120 <п.7.3 Порядка заполнения, утв. Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п, п.4 ч.1.2 Методических рекомендации по проверке расчета, утв. Распоряжением Правления ПФР от 31.07.2014 N 323Р>;
(и) отразить эти суммы в разделе 4 так же со знаком минус <п.13 ч.1.5 Методических рекомендации по проверке расчета, утв. Распоряжением Правления ПФР от 31.07.2014 N 323Р>;
(и) указать отрицательные суммы взносов в подразделе 6.6 «Информация о корректирующих сведениях» раздела 6 с исходными сведениями за текущий период на вашу работницу, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком;
(и) приложить к РСВ-1 корректирующую форму СЗВ-6-1 (или СЗВ-6-2) с верными значениями за период 2010 года, за который подается корректировка. Поскольку тогда страхователи сдавали еще эти формы индивидуальных сведений <п.17.9, 41 Порядка заполнения, утв. Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п>.
Также имейте в виду, что если ваша сотрудница брала ровно 10 дней отпуска, все авансом и потом была в отпуске по беременности и родам положенные ей 140 дней <ст.255 ТК РФ, ч.1 ст.10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>, то на данный момент этот аванс уже «погашен», и ничего возвращать она вам не должна. Поскольку отпуск по беременности и родам включаются в отпускной стаж <ст.121 ТК РФ>. В такой ситуации исправлять ранее сданную отчетность в ПФР не нужно.

По большому счету представлять корректировки в данной ситуации вы не обязаны. Поскольку получается, что в 2010 году ваша организация взносы переплатила, то занижения базы не было и представлять исправленные сведения вы не должны. Претендовать на возврат взносов вы тоже не можете, поскольку с момента уплаты «переплаченных» взносов (даже если это был январь 2011 года) прошло уже более 3 лет <ч.13 ст.26 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ>. Если же вы все-таки хотите попытаться вернуть взносы и сдать в ПФР корректировки, то имеет смысл внести исправления текущим периодом, то есть тем периодом, когда ваша работница увольняется (поскольку исправлять расчеты за периоды начиная с 2010 года – слишком трудоемкая работа). Тогда в текущем РСВ-1 нужно: (и) отразить сумму излишне начисленных взносов со знаком минус по строке 120 <п.7.3 Порядка заполнения, утв. Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п, п.4 ч.1.2 Методических рекомендации по проверке расчета, утв. Распоряжением Правления ПФР от 31.07.2014 N 323Р>; (и) отразить эти суммы в разделе 4 так же со знаком минус <п.13 ч.1.5 Методических рекомендации по проверке расчета, утв. Распоряжением Правления ПФР от 31.07.2014 N 323Р>; (и) указать отрицательные суммы взносов в подразделе 6.6 «Информация о корректирующих сведениях» раздела 6 с исходными сведениями за текущий период на вашу работницу, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком; (и) приложить к РСВ-1 корректирующую форму СЗВ-6-1 (или СЗВ-6-2) с верными значениями за период 2010 года, за который подается корректировка. Поскольку тогда страхователи сдавали еще эти формы индивидуальных сведений <п.17.9, 41 Порядка заполнения, утв. Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п>.     Также имейте в виду, что если ваша сотрудница брала ровно 10 дней отпуска, все авансом и потом была в отпуске по беременности и родам положенные ей 140 дней <ст.255 ТК РФ, ч.1 ст.10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>, то на данный момент этот аванс уже «погашен», и ничего возвращать она вам не должна. Поскольку отпуск по беременности и родам включаются в отпускной стаж <ст.121 ТК РФ>. В такой ситуации исправлять ранее сданную отчетность в ПФР не нужно.

Отмена

Ответить